Unsere Arbeitsweise
Verantwortung übernehmen - Kompetenz vermitteln - Unterstützung geben, das ist unser Leitsatz. Leitidee ist eine gute Verwaltungsführung. Offenheit, klare Verantwortlichkeiten, Effektivität und Effizienz sowie lösungsorientiertes Denken und wertschätzende gegenseitige Unterstützung sind unsere Ideale. Unsere Strukturen und unser Handeln richten sich daran aus.
Meldungen
Wissensplattform WIESO startet
Informationsflut kanalisieren
© PantherMedia / kapley
Bei der Abwicklung der komplexen flächen- und tierbezogenen Förderung kämpfen die Mitarbeiter mit einer über die Jahre hinweg sehr stark angestiegenen Menge an Vorgaben und Informationen, abgelegt an verschiedenen Orten und kommuniziert von zu vielen Quellen. Eine Wissensplattform soll Abhilfe schaffen. Mehr
IT-Support transparent
Tickets statt Telefon
© PantherMedia / Niall Wiggan
Die Anfragen an die IT-Hotline der Staatlichen Führungsakademie sind seit dem verstärkten Arbeiten im Homeoffice massiv angestiegen. Verbesserungen in den Abläufen bringt nun seit Juli 2021 ein digitales Ticketsystem. Mehr
Arbeitsweise
DIN ISO 9001:2015
Zertifizierte Arbeit an der FüAk
Das Qualitätsmanagement der FüAk, kurz QM, unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre Rolle für das Erreichen der Ziele unserer Behörde zu finden. In der Beschreibung des QM-Systems sind die aus unserer Qualitätskultur abgeleiteten Zielhierarchien und Zielbereiche definiert. Mehr
Ziele
Die politischen und gesellschaftlichen Zielsetzungen zur Förderung und Entwicklung des ländlichen Raums legen die Rahmenbedingungen für die Staatliche Führungsakademie (FüAk) fest.
Die Vereinbarung konkreter Ziele offenbart den Beschäftigten ein klares Bild über die Erwartungen und Anforderungen, gibt ihnen aber auch Flexibilität und Eigenverantwortung für die Zielerreichung. Die FüAk-Ziele werden aus der Qualitätskultur der Führungsakademie abgeleitet:
Leadfunktionen
Sogenannte Leadfunktionen besetzen, entwickeln und bearbeiten Aufgaben unabhängig von Organigramm und Geschäftsverteilungsplan und gleichberechtigt. Die Leitung wählt Themen aus und benennt nach interner Ausschreibung die Mitglieder. Die jeweilige Gruppe entwickelt ihr Thema konzeptionell stetig weiter. Die Mitarbeit fördert zudem die Vernetzung der Mitarbeiter und vorhandene Kompetenzen.
Projekte
Sonderaufgaben oder die Einführung neuer Verfahren verlagert die FüAk in Projekte, die zum Teil zusätzliche Haushaltsmittel finanzieren. So können wir dafür befristet Personal einstellen. Projekte ohne zusätzliche Ressourcen werden durch Zuarbeit aller Abteilungen erledigt. Dabei erfolgt eine Priorisierung der Standardaufgaben, um zeitlich befristet freie Arbeitskapazitäten zu schaffen.
Controlling
Sich Ziele vorzunehmen hat nur dann Sinn, wenn deren Erreichen überprüft wird. Dazu dienen konkrete Indikatoren, die mittels Controlling-Instrumenten verifiziert werden. Sofern Ziele nicht erreicht werden, bilden die Indikatoren Unterschiede zwischen Planung und Ergebnis ab, erforschen Ursachen und helfen, Verbesserungen zu erreichen. In einer Jahresrückschau, der Managementbewertung, werden die Ergebnisse analysiert und gegebenenfalls Steuerungsmaßnahmen beschlossen.
Betriebswirtschaftlich handeln
In den Regierungserklärungen zur Verwaltungsreform hat die Bayerische Staatsregierung die Einführung neuer Steuerungsinstrumente in der Verwaltung veranlasst. Die Arbeit mit Zielen, abgeleitet aus übergeordneten Vorstellungen führt zu unternehmerischem Denken und Handeln und bringt auch eine Behörde zu betriebswirtschaftlicher Professionalität. Ziel muss es sein, in den Verwaltungsebenen stärker als bisher ergebnisorientiert zu planen und zu arbeiten, Wirkungen unserer Arbeit zu betrachten und zu werten und dabei betriebswirtschaftliche Überlegungen in unser Verwaltungshandeln einzubeziehen
Gleichstellungskonzept
Die Staatliche Führungsakademie für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten strebt eine kontinuierliche Verbesserung der Gleichstellung von Frauen und Männern an. Das Gleichstellungskonzept der Führungsakademie verweist dazu auf das hierfür maßgebende Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (BayGlG) und das "Gleichstellungskonzept 2018 für das Bayerische Staatsministerium für Ernährung,
Landwirtschaft und Forsten sowie nachgeordnete Bereiche (GKELF 2018)". Im Jahr 2023 wird das Gleichstellungskonzept aktualisiert.
